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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好)级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好p>

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。