什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的(de)拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

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