如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电(d青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗iàn)信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们(men)也可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全体持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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