5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòuarctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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