你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(c李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译hà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(g李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译ōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译