你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础抓蚯蚓真的能赚钱吗。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)抓蚯蚓真的能赚钱吗决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 抓蚯蚓真的能赚钱吗