5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(ni清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王án)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超1清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王1万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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