5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)王菲是什么星座，王菲是什么星座的人方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)王菲是什么星座，王菲是什么星座的人至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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