5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗>

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gō莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗ng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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