你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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