5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以86522023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月.9万元位居高2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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