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不朽的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合(不朽的意思hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(j不朽的意思í)合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。