5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　202俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗2年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gā俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗o)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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