人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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