诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取(qǔ)消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织人事(shì)部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领(lǐng)导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉时(shí)，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关(guān)规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于担当(dāng)，切实(shí)履行干部管理监督职(zhí)责，积极(jí)发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职(zhí)责的(de)，要视(shì)情节轻重追究(jiū)责任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在(zài)的问(wèn)题和不足，提(tí)出诫勉的(de)具(jù)体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要(yào)对(duì)其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本(běn)人要正确(què)对待诫(jiè)勉，深(shēn)刻反(fǎn)思(sī)剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和所在部门(mén)的帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并不是所有党内(nèi)成(chéng)员耐(nài)亮巧都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题(tí)，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分(fēn)的(de)六类(lèi)情况（警告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达到最低层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此(cǐ)不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违(wéi)纪(jì)情(qíng)节(j杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介ié)较轻的党员，通常被(bèi)称(chēng)为轻处分；后三种处(chù)分被称(chēng)为重处(chù)分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等(děng)组织处(chù)理(lǐ)。

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