近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分1cc的水等于多少克，1cc水是多少克rong>，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人1cc的水等于多少克，1cc水是多少克(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用1cc的水等于多少克，1cc水是多少克工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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