人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòn作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么g)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法(f作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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