5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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