5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zh抓蚯蚓真的能赚钱吗í)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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