诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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　　《关于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题；

　　不(bù)得(dé)追查(chá)反映问题人员，更(gèng)不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级(jí)组(zǔ)织人事部门要(yào)敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干部(bù)管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不(bù)正(zhèng)确履行(xíng)职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响(xiǎng)期一般为(wèi)六(liù)个(gè)月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉(miǎn)者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在(zài)部门要对(duì)其加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际(jì)行动赢得群众(zhòng)和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法(fǎ)律规(guī)定中(zhōng)的(de)限定词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此在严格(gé)意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇（普通(tōng)党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开除(chú)）程度会(huì)更轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告(gào)、严(yán)重警告(gào)、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的(de)党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门(mén)对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六(liù)个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情(qíng)况进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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