你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)刚结婚是不是会天天做合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xi刚结婚是不是会天天做ào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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