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什么是人员类型人员类型有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国(g什么是人员类型人员类型有哪些uó)家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。