如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)96的因数有哪些数，72的因数有哪些方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(h96的因数有哪些数，72的因数有哪些uá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净(jìng)资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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