什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上(sh频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽àng)，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(m频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽ǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽