5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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