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自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下(xià)，招(z自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期hāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。