5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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