你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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