5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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