你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(hu独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义ì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义>平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(b独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义iàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。