近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非(fēi30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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