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匚字旁的字有哪些，区字旁的字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

匚字旁的字有哪些，区字旁的字　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(d匚字旁的字有哪些，区字旁的字ěng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。