5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市华大基因是国企吗的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少华大基因是国企吗超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù华大基因是国企吗)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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