5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了7耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些62个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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