人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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