近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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