人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些