你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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