近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主七分之二十二是七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数无理数吗，七分之22是不是无理数rong>，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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