人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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