5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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