5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(x喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹íng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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