如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定中国内战打了几年，中国内战打了几年时间(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期(qī)不变一元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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