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海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少)多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。<海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少/p>

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了(le)。