什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存(cú笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花n)在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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