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作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护(h作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(z作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么hì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。