你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(f磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的ú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dā磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的n)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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