近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周(zh打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人ōu)工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　<打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人strong>非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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