人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(s中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数hèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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