5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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